📆 공휴일·근무일 계산기

근무일 계산이 어떻게 나오는지 감을 잡으려면 실제 기간을 넣어 보는 것이 가장 빠릅니다. 아래 세 사례는 모두 이 도구가 쓰는 규칙(양 끝 포함, 토·일 제외, 선택 연도 공휴일 제외)으로 직접 검산한 결과입니다. 계산 원리는 '전체 일수 − 주말 − 평일에 걸린 공휴일'로, 이미 주말에 겹친 공휴일은 중복해서 빼지 않는다는 점이 핵심입니다. 같은 논리를 손으로 재현하려면, 먼저 구간 전체 일수를 세고 그 안의 토·일 개수를 뺀 다음, '평일에 걸린' 공휴일만 추가로 빼면 됩니다.

• 2026년 8월 1일~8월 31일 → 근무일 20일. 8월은 31일이고 토요일 5회·일요일 5회로 주말이 10일입니다. 광복절(8월 15일)은 토요일이라 이미 주말에 포함되어 따로 빠지지 않고, 대신 대체공휴일 8월 17일(월)만 평일 공휴일로 하루 빠집니다. 31 − 10 − 1 = 20일.
• 2026년 2월 9일~2월 20일 → 근무일 7일. 12일 구간에서 주말은 2월 14일(토)·15일(일) 이틀, 설날 연휴 2월 16~18일(월~수)이 사흘 빠집니다. 12 − 2 − 3 = 7일. 설 연휴가 평일에 통째로 걸리면 근무일이 이렇게 크게 줄어듭니다.
• 2026년 10월 1일~10월 31일 → 근무일 20일. 10월은 31일, 주말 9일입니다. 개천절(10월 3일)은 토요일이라 별도로 빠지지 않고, 대체공휴일 10월 5일(월)과 한글날 10월 9일(금)만 평일 공휴일로 이틀 빠집니다. 31 − 9 − 2 = 20일.
• 참고로 2026년 한 해 전체(1월 1일~12월 31일)의 근무일은 248일입니다. 주 5일제 기준 월평균 약 20.7일꼴이며, 연차·근로자의 날 등은 포함하지 않은 순수 '주말·법정공휴일 제외' 값입니다.

우리가 흔히 '빨간날'이라 부르는 공휴일의 법적 근거는 「관공서의 공휴일에 관한 규정」과 이를 뒷받침하는 「공휴일에 관한 법률」(2021년 제정)입니다. 원래 이 규정은 이름 그대로 관공서(정부·지자체)가 쉬는 날을 정한 것이지만, 근로기준법 개정으로 2020~2022년에 걸쳐 민간 사업장(상시근로자 5인 이상)에도 유급휴일로 순차 확대 적용되었습니다. 구체적으로 2020년 300인 이상, 2021년 30~299인, 2022년 5~29인 사업장 순서로 시행되어, 지금은 5인 이상 사업장이면 관공서 공휴일이 유급휴일로 보장됩니다.

여기서 자주 혼동되는 두 용어를 구분할 필요가 있습니다. '법정공휴일'은 위 규정이 정한 관공서 공휴일(설·추석·삼일절 등과 일요일)을 말하고, '법정휴일'은 근로기준법이 정한 주휴일과 근로자의 날(5월 1일)을 가리킵니다. 근로자의 날은 관공서 공휴일이 아니어서 공무원은 근무하지만 민간 근로자는 유급휴일이며, 반대로 관공서 공휴일이 민간에 적용된 것은 비교적 최근입니다. 이 도구의 공휴일 목록과 근무일 계산은 '관공서의 공휴일'(=API가 내려주는 법정공휴일)만을 기준으로 하며, 근로자의 날은 포함하지 않습니다.

아래 표는 그해 날짜가 고정된 양력 공휴일과 음력에 따라 매년 바뀌는 공휴일을 2026년 실제 날짜·요일과 함께 정리한 것입니다. 설날·추석·부처님오신날은 음력 기준이라 양력 날짜가 해마다 달라지고, 이 세 공휴일이 몇 요일에 걸리는지에 따라 그해 대체공휴일 개수와 연휴 길이가 크게 좌우됩니다.

대체공휴일은 공휴일이 주말이나 다른 공휴일과 겹쳐 쉬는 날이 줄어들 때, 그만큼을 바로 다음 비공휴일(대개 다음 평일)에 대신 쉬게 해 주는 제도입니다. 2014년 설·추석·어린이날에 처음 도입된 뒤 2021년 삼일절·광복절·개천절·한글날, 2023년 부처님오신날·성탄절까지 대상이 확대됐습니다. 다만 모든 공휴일에 적용되는 것은 아니며, 겹치는 요일 조건도 공휴일마다 다릅니다.

대체일을 정하는 방식은 '겹친 공휴일 다음 날부터 세어, 공휴일도 주말도 아닌 첫 평일'을 그 공휴일의 대체휴일로 지정하는 것입니다. 예를 들어 광복절이 토요일이면 다음 날 일요일을 건너뛰고 월요일이 대체공휴일이 되며, 설·추석 연휴가 일요일과 겹치면 연휴가 끝난 뒤 첫 평일이 대체일이 됩니다. 중요한 것은 이 대체공휴일 역시 공공데이터포털 특일 정보에 별도의 공휴일 항목으로 등록된다는 점입니다. 따라서 이 도구는 대체공휴일을 따로 계산하지 않고, API가 내려준 그해 공휴일 목록에 이미 포함된 값을 그대로 표시·차감합니다.

공휴일과 근무일을 다룰 때 반복되는 오해가 몇 가지 있습니다. 아래를 미리 짚어 두면 계산 결과를 잘못 해석하는 일을 줄일 수 있습니다.

• '공휴일=무조건 유급휴일'은 아닙니다. 관공서 공휴일의 민간 유급휴일 적용은 상시근로자 5인 이상 사업장이 대상입니다. 5인 미만 사업장은 법상 의무가 아니어서 근로계약·취업규칙에 따라 달라집니다.
• 근로자의 날(5월 1일)은 공휴일 목록에 없습니다. 근로자의 날은 근로기준법이 아닌 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따른 법정휴일로, 관공서 공휴일이 아니기 때문입니다. 이 도구의 근무일 계산에서도 5월 1일은 빠지지 않으니, 유급휴일로 처리해야 한다면 결과에서 직접 하루를 빼세요.
• '근무일·영업일·평일'은 뉘앙스가 조금씩 다릅니다. 평일은 월~금을, 영업일은 주로 은행·관공서가 문 여는 날(주말·공휴일 제외)을, 근무일은 실제 조직이 일하는 날을 뜻합니다. 이 도구는 셋 중 '주말·법정공휴일을 뺀 날'을 계산하므로 통상적 영업일·근무일과 일치합니다.
• 토요일은 법적으로 공휴일이 아닙니다. 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 토요일은 들어 있지 않습니다. 다만 주 5일제가 정착되어 대부분 토요일을 쉬므로, 이 도구는 계산 편의상 토·일을 모두 근무일에서 제외합니다.
• 연휴 날짜를 '작년과 같겠지'라고 넘겨짚으면 안 됩니다. 설·추석·부처님오신날은 음력 기준이라 매년 양력 날짜가 바뀝니다. 반드시 해당 연도를 선택해 확인하세요.

근무일 수는 '달력상 며칠'이 아니라 '실제로 일하는 며칠'을 기준으로 무언가를 산정할 때 필요합니다. 같은 30일이라도 공휴일이 몰린 달과 그렇지 않은 달은 실근무일이 며칠씩 차이 나기 때문에, 급여·일정·정산을 달력 날짜로만 잡으면 오차가 생깁니다. 대표적인 활용처는 다음과 같습니다.

• 급여·일할 계산: 월 중간 입·퇴사자의 급여를 근무일 기준으로 나눌 때, 또는 일용·시급 정산 기간의 실근무일을 셀 때. 급여 세부 항목은 급여 실수령액 계산기와 함께 쓰면 편합니다.
• 연차·휴가 설계: 공휴일과 주말 사이에 낀 평일에 연차를 붙여 최장 연휴를 만드는 '샌드위치 휴가' 계획. 공휴일 목록의 요일을 보면 하루 연차로 며칠을 쉴 수 있는지 바로 보입니다.
• 프로젝트·공정 일정: 'D+10 근무일 후 납품'처럼 영업일 기준으로 마감을 잡을 때. 주말·공휴일을 뺀 실제 작업 가능일을 세어 무리한 일정인지 판단합니다.
• 행정·금융 처리: 관공서 민원, 은행 송금·결제, 택배·통관처럼 영업일 단위로 소요되는 업무의 완료 예상일 추정.